Право на труд и трудовые правоотношения. Трудоустройство несовершеннолетних

Оценить эту страницу

Право на труд — право гражданина добровольно трудиться и свободно выбирать вид трудовой деятель­ности.

Трудовые правоотношения — урегулированные норма­ми трудового права отношения в сфере труда, основанные на соглашении между работником и работодателем о лич­ном выполнении работником за плату трудовой функции.

Трудовой договор — соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выпол­нять определенную работу с соблюдением правил трудово­го распорядка, а администрация обязуется создавать необ­ходимые условия труда и выплачивать заработную плату.

Порядок заключения трудового договора:

  • предоставление соискателем работы необходимых до­кументов (паспорт, трудовая книжка, страховое сви­детельство, документы воинского учета, документ о на­личии специального образования, справка о состоянии здоровья);
  • достижение принципиального соглашения по обяза­тельным условиям договора (согласие поступить (принять) на работу, условие о месте работы, условие о характере работы, условие о времени начала работы, условие о заработной плате);
  • оформление трудового договора (издание приказа о прие­ме на работу с отражением условий договора, оставле­ние письменного трудового договора).

Работники имеют право:

  • на заключение, изменение и расторжение трудового до­говора;
  • иметь рабочее место, соответствующее условиям, пред­усмотренным государственными стандартами органи­зации и безопасности труда;
  • на своевременную и в полном объеме выплату заработ­ной платы;
  • на отдых;
  • на переподготовку и повышение своей квалификации;
  • на объединение, включая создание профессиональных союзов;
  • на участие в управлении организацией;
  • на защиту своих трудовых прав всеми законными спо­собами;
  • на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Обязанности работников:

  • добросовестно трудиться;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, трудовую дисциплину;
  • беречь имущество;
  • выполнять нормы труда;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Трудоустройство несовершеннолетних:

  • запрет трудиться в ночное время;
  • запрет трудиться на тяжелых и вредных для здоровья работах;
  • запрет трудиться на работах, негативно влияющих на моральное состояние несовершеннолетнего;
  • запрет на сверхурочные работы;
  • отсутствие испытательного срока;
  • сокращенный рабочий день;
  • удлиненный отпуск;
  • уравнение в заработной плате со взрослыми работни­ками;
  • увольнение подлежит согласованию с комиссией по де­лам несовершеннолетних.

Похожие страницы