Заработная плата и стимулирование труда

Оценить эту страницу

Заработная плата — это денежное вознаграждение, получаемое работником за его труд, или, иначе говоря, цена труда.

Виды заработной платы:

  • основная — вознаграждение за выполненную рабо­ту в соответствии с установленными нормами труда {оклад, сдельные расценки);
  • дополнительная — вознаграждения за труд сверх уста­новленной нормы, за трудовые успехи и за особые усло­вия труда {доплаты, надбавки).

Факторы, влияющие на величину заработной платы:

  • уровень квалификации работников;
  • стоимость набора жизненных благ, необходимых для вос­производства трудоспособности;
  • размер минимальной заработной платы;
  • развитость экономических и социальных условий жизни работников.

Функции заработной платы:

  • побуждение человека к определенной трудовой деятель­ности;
  • обеспечение воспроизводства и роста трудоспособности, роста профессионального, культурного и образователь­ного уровня;
  • побуждение работника к максимальной трудовой отдаче, повышению эффективности труда.

Похожие страницы